L'été arrive et l’embauche des salariés à partir de 14 ans est possible, mais il y a des règles spécifiques à suivre !

AVANT L'EMBAUCHE : Moins de 16 ans

Il ne peut travailler que durant les vacances scolaires, avec une période de repos de la moitié de la durée totale des vacances.

Un mineur de moins de 16 ans peut être employé avec l'autorisation de l'inspection du travail (demandée 15 jours avant l'embauche) et l'accord de ses représentants légaux.

AVANT L'EMBAUCHE : À partir de 16 ans

Pour embaucher un mineur de 16 ans et plus, l'accord écrit de ses représentants légaux est nécessaire.

Une visite d'information et de prévention est nécessaire avant l'embauche.

POSTE OCCUPÉ

Le mineur doit être affecté à des travaux légers.

Par exemple, pour la restauration, l'emploi des mineurs au service du bar est interdit.

TEMPS DE TRAVAIL

La durée de travail ne doit pas dépasser 35 heures par semaine et 8 heures par jour.

Le travail de nuit est limité.

LA RÉMUNÉRATION

Le salaire d'un mineur est minoré et dépend de son âge :

80% du SMIC pour les 16 ans et moins ;90% du SMIC pour ceux de 17 ans.